POMOST na rynek pracy wkroczył w II etap realizacji. Do grupy praktykantów z jednej strony dołączyło kilka nowych osób, z drugiej część praktykantów jako liderzy rozpoczęła staże. Stażysta jest zobowiązany do odbycia 60h stażu w miesiącu, za które w ramach projektu otrzymuje wynagrodzenie. Pracodawcy stażystów angażują się w elastyczne formułowanie grafików i wspierają zlecając coraz bardziej ambitne zadania. Przed stażystami nowa porcja szkoleń w ramach projektu – min. z organizacji pracy w Hotelu oraz przedsiębiorczości.
"POMOST na rynek pracy" wkracza w II etap.
Poprzedni artykułMiędzypokoleniowa sztuka zdrowego odżywiania - grant Pracowni Talentów Fundacji Tesco
Następny artykuł Podziękowania dla Zajazdu Tallar![](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==)
![](https://gfis.pl/wp-content/uploads/2014/10/superman_logo-2247-2.jpg)
![](https://gfis.pl/wp-content/uploads/2014/10/j9q3s7a2t0p03194x1i0r768m4y0y9a8-2.jpg)